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办理拒不支付劳动报酬罪案件，辩护人需从接受委托、了解案情、收集证据、制定辩护策略、参与庭审等多方面开展工作，以维护被告人合法权益。
接受委托是第一步。当犯罪嫌疑人或其家属找到辩护人时，辩护人要与他们签订委托协议，明确双方的权利和义务，确定委托事项和代理权限。这一过程需严格遵循法律规定和律师行业的规范，确保委托关系合法有效。
接下来，辩护人要全面了解案情。与犯罪嫌疑人进行会见，听取其对案件的陈述，了解案件发生的背景、经过、涉及的金额、支付能力等情况。同时，查阅侦查机关移送的卷宗材料，包括证人证言、书证、物证等，分析其中的证据是否充分、合法，是否存在矛盾或疑点。
收集证据是辩护工作的重要环节。辩护人可以自行收集对犯罪嫌疑人有利的证据，如证明其有支付能力但因特殊原因未能及时支付的证据，或者劳动报酬计算存在错误的证据等。也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。
制定辩护策略是关键。根据对案情的了解和证据的分析，辩护人要制定出合理的辩护策略。常见的辩护策略包括无罪辩护、罪轻辩护等。如果犯罪嫌疑人确实不构成拒不支付劳动报酬罪，辩护人可以从犯罪构成要件入手，进行无罪辩护。如果犯罪嫌疑人构成犯罪，但存在从轻、减轻处罚的情节，如主动支付劳动报酬、取得劳动者谅解等，辩护人可以进行罪轻辩护。
在庭审阶段，辩护人要充分发挥自己的专业能力，为犯罪嫌疑人进行辩护。在法庭调查阶段，对控方出示的证据进行质证，指出证据的瑕疵和不足。在法庭辩论阶段，发表辩护意见，阐述辩护观点，与控方进行辩论。同时，要关注庭审的程序是否合法，保障犯罪嫌疑人的诉讼权利。
庭审结束后，辩护人要及时与犯罪嫌疑人沟通，告知其庭审结果和后续的法律程序。如果犯罪嫌疑人对判决结果不服，辩护人可以根据其意愿，为其提供上诉等法律帮助。总之，办理拒不支付劳动报酬罪案件，辩护人要以事实为依据，以法律为准绳，全面、细致地开展工作，维护犯罪嫌疑人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人;在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。
