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劳务派遣人员应享受与用工单位劳动者同工同酬的福利政策，包括工资、奖金、补贴等；还可享受社会保险、休息休假、职业健康安全保障等方面的福利。
同工同酬福利是劳务派遣人员重要的权益之一。根据法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，假如用工单位相同岗位的劳动者有绩效奖金、岗位补贴等，劳务派遣人员也应在同等条件下获得。例如，在销售岗位，正式员工完成一定业绩有销售提成，那么劳务派遣人员在完成相同业绩时，也应当得到相应的提成。
社会保险福利也是必不可少的。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳务派遣人员在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。比如，当劳务派遣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病时，可享受工伤保险待遇，获得相应的医疗救治和经济补偿。
休息休假福利方面，劳务派遣人员同样享有。他们有权按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。用工单位应当按照国家有关规定，保障被派遣劳动者休息休假的权利。例如，法定节假日安排加班的，应按照法律规定支付加班费。
职业健康安全保障福利也不容忽视。用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。如果工作环境存在职业危害，用工单位要采取有效的防护措施，确保劳务派遣人员的身体健康和生命安全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
