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当公司不给员工停社保时，员工可采取多种措施来解决。首先要明确公司有义务在员工离职等情况下及时办理停保手续。员工可先与公司友好沟通协商，了解原因并要求办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映情况，还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
当遇到公司不给停社保的情况，可采取以下措施。首先，应当与公司进行积极沟通。明确告知公司根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，在员工离职或符合停保条件时，公司有义务及时办理停保手续。了解公司不给停保的原因，也许是由于工作疏忽，或者存在误解。
1、协商解决
以平和的态度与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明自身情况，如已入职新单位需要办理社保转移等，争取达成一致，让公司尽快办理停保。
2、投诉反映
若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，他们会根据实际情况责令公司限期改正。同时，也可以向当地社保经办机构反映情况，社保经办机构会根据规定进行处理。
3、法律途径
还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理停保手续，并赔偿因未及时停保给自己造成的损失。
公司拒绝停社保，员工维权是维护自身合法权益的重要手段。员工的社保权益受到法律保护，公司拒绝停保的行为可能会给员工带来诸多不便和损失。
1、收集证据
要收集好与公司存在劳动关系以及公司拒绝停保的相关证据。比如工资条、考勤记录、与公司沟通停保事宜的聊天记录或邮件等，这些证据将在维权过程中起到关键作用。
2、寻求专业帮助
可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师能够根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合理的维权方案。
3、坚持维权
在维权过程中可能会遇到各种困难和阻碍，但员工要坚定信心，坚持维护自己的合法权益。不要轻易放弃，通过合法的途径和程序，最终会得到公正的处理结果。
公司不停社保会对新单位缴纳社保产生严重影响。新单位无法为员工办理社保增员手续，员工的社保缴纳就会中断，影响到员工的社保权益。
1、告知新单位情况
及时向新单位说明情况，争取新单位的理解和支持。新单位可能会提供一些建议或协助员工解决问题。
2、加快解决原公司停保问题
按照前面提到的方法，加快促使原公司办理停保手续。只有原公司停保后，新单位才能顺利为员工缴纳社保。
3、关注社保缴纳情况
在解决问题的过程中，要密切关注自己的社保缴纳情况，避免出现社保断缴时间过长等问题。可以通过社保经办机构的官方网站或手机APP查询社保状态。
总之，当公司不给停社保时，员工要冷静应对，通过合理合法的途径解决问题。在处理过程中，要注意收集证据，维护好自己的权益。如果大家在社保方面还有其他疑问，比如社保缴纳基数有误怎么办、社保转移手续如何办理等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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