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上班受伤误工费在工伤中通常称为停工留薪期工资，其计算一般是按照职工原工资福利待遇标准支付，由所在单位按月支付。
在我国法律体系中，上班受伤属于工伤范畴时，涉及的“误工费”准确说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于原工资福利待遇的确定，是一个关键问题。原工资一般是指职工在受伤前的正常工资收入情况。如果职工的工资构成比较固定，例如每月固定的基本工资加上绩效奖金等，那么就按照受伤前几个月的平均工资来计算。比如，职工小李在受伤前6个月的工资分别为5000元、5200元、5100元、4900元、5300元、5000元，那么他的月平均工资就是（5000 + 5200 + 5100 + 4900 + 5300 + 5000）÷ 6 = 5100元，停工留薪期工资就按照每月5100元发放。
停工留薪期的时长也有相应规定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果职工所在单位不依法支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，上班受伤后的停工留薪期工资计算和支付有明确的法律规定和保障，职工应清楚了解自身权益，确保合法利益不受侵害。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
