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自用工之日起超过一年未签订劳动合同，不再支付双倍工资赔偿，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿有时间限制，最多支付十一个月。也就是说，从第二个月开始计算，到第十二个月结束，用人单位需要支付双倍工资。
例如，劳动者在2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年，即到2025年1月1日之后，就不再支付双倍工资赔偿。
不过，虽然不再支付双倍工资赔偿，但法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者来说是一种保障，意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
对于劳动者而言，如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况，应及时主张自己的权益，要求用人单位支付双倍工资。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
