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当公司诈骗员工时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向公安机关报案、提起民事诉讼等途径维护自身合法权益。
公司诈骗员工是严重侵害员工权益的行为，员工可采取以下多种方式维护自身权益。
首先是协商解决。员工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的诈骗行为以及自身的诉求，要求公司停止侵害并给予合理赔偿或补偿。这种方式较为温和，若能协商成功，可节省时间和精力。例如，公司以虚假承诺诱导员工入职，员工发现后可与公司协商，要求按照最初承诺的待遇执行。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的诈骗行为，如克扣工资、虚假培训收费等，劳动监察部门会依法进行调查处理。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以支持自己的投诉。
申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
如果公司的诈骗行为涉嫌犯罪，员工应及时向公安机关报案。比如公司以集资为名诈骗员工钱财，达到一定数额就可能构成诈骗罪。公安机关会对案件进行侦查，追究相关人员的刑事责任。
此外，员工还可以通过提起民事诉讼来维护自身权益。若员工因公司的诈骗行为遭受了经济损失，可向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的诈骗行为以及自己所遭受的损失。
总之，当公司诈骗员工时，员工要保持冷静，及时采取有效的维权措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
