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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对未签订劳动合同的赔偿计算有明确要求。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。其起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。截止时间为补订书面劳动合同的前一日，如果满一年还未签订，就截止到满一年的前一日。也就是说，如果到2024年12月31日仍未签订，那么支付双倍工资的时间段就是从2024年2月1日至2024年11月30日。这里的“每月支付二倍的工资”，指的是在正常支付劳动者当月工资的基础上，再额外支付一倍工资，实际上就是劳动者能拿到相当于正常工资两倍的收入。
对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。当符合《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位却不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，双倍工资赔偿存在仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益，避免因超过时效而无法获得赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
