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工伤没签合同可通过收集证据证明劳动关系、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与单位协商赔偿，若协商不成则通过劳动仲裁和诉讼等法律途径快速解决。
要明确在没签合同的情况下，证明劳动关系是关键。虽然没有书面劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系存在的证据。例如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、考勤表等；还有其他劳动者的证言等。这些证据对于后续认定工伤至关重要。
在收集好证据后，应尽快申请工伤认定。根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
之后，可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，那么问题就能快速解决。但如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速的解决纠纷的方式，一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。
若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。总之，在工伤没签合同的情况下，按照上述步骤有序进行，能够较为快速地解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
