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提前解除劳动合同赔偿工资的计算分不同情况。若属于违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；若属于合法解除且需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要明确解除劳动合同的性质，是合法解除还是违法解除。
如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的经济补偿标准，就是依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月工资；若工作了 2 年 7 个月，经济补偿则是 3 个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而如果是合法解除劳动合同且符合需要支付经济补偿的情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，就按照上述经济补偿的标准来计算。但如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
总之，提前解除劳动合同赔偿工资的计算要依据具体的解除情形，严格按照法律规定来确定赔偿或补偿的金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
