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承揽关系没有合同也可以通过收集其他证据来证明承揽关系的存在，进而维护自身权益。这些证据包括但不限于聊天记录、工作成果交付记录、证人证言等，之后可根据具体情况协商解决纠纷或通过法律途径解决。
在现实生活中，承揽关系没有签订书面合同的情况并不少见。当面临这种情形时，首先要做的是收集能够证明承揽关系存在的证据。
聊天记录方面，双方在洽谈承揽业务过程中的微信、短信等聊天记录，能够体现双方对于承揽工作的具体内容、报酬、交付时间等关键信息的沟通，是重要的证据形式。比如，双方在聊天中明确了承揽人需要完成的某项特定物品的加工任务，以及定作人承诺支付的报酬金额，这些内容都可以作为认定承揽关系的依据。
工作成果交付记录也很关键。如果承揽人已经完成了工作并将成果交付给定作人，相关的交付凭证，如送货单、签收单等，能够证明承揽人履行了承揽义务，而定作人接收了工作成果，这在一定程度上可以佐证承揽关系的存在。
证人证言同样具有证明效力。如果有第三人目睹了承揽工作的开展过程，或者了解双方关于承揽业务的约定，其证人证言也可以作为证据提交。
收集到足够的证据后，如果双方在履行过程中出现纠纷，可以先尝试通过协商的方式解决。双方可以就争议的问题进行沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。
若协商不成，可以考虑通过法律途径解决。可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，将收集到的证据提交给法院，由法院根据证据和相关法律规定来认定承揽关系是否存在，并对双方的纠纷作出裁决。在整个过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以最大程度地维护自己的合法权益。
法律依据：
《民法典》 第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
