-
欢迎来到律法果
无固定期限劳动合同解约赔偿需根据解约的具体情形判断。若用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因法定情形合法解约，需支付经济补偿；若劳动者主动解约且用人单位无过错，通常无需赔偿。
明确经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当用人单位违法解除无固定期限劳动合同，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿为 3×5000 = 15000 元，若单位违法解约，需支付的赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
若用人单位因法定情形合法解除无固定期限劳动合同，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
而如果是劳动者主动解除无固定期限劳动合同，且用人单位不存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，用人单位无需向劳动者支付赔偿或补偿。
此外，还有一些特殊情况。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。总之，无固定期限劳动合同解约赔偿问题要依据具体的解约原因和法律规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
