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内部承包工资发放方式多样，需依据承包合同约定，常见的有按固定金额发放、按项目进度发放、按业绩提成发放等。
在企业内部承包关系中，工资发放没有固定统一的模式，主要取决于承包合同的具体条款。按固定金额发放是一种较为简单直接的方式。承包者与企业在合同中明确规定每月或每段时间固定领取一定数额的工资。这种方式适用于工作内容相对稳定、风险较小的内部承包项目。例如，企业将某个部门的日常运营承包给员工，该部门业务模式成熟，收入相对稳定，企业就可以按照约定每月给承包者发放固定工资，这样能让承包者有稳定的收入预期，也便于企业进行成本核算和财务管理。
按项目进度发放则更适合一些有明确项目周期和阶段性目标的内部承包工作。企业会根据项目的不同阶段设定相应的工资支付节点和金额。比如，一个建筑项目的内部承包，在项目的基础施工完成、主体结构完工、装修阶段等关键节点，按照合同约定的比例支付承包者工资。这种方式可以激励承包者按时完成项目各阶段的任务，保证项目的顺利推进，同时也能让企业根据项目的实际进展合理安排资金。
按业绩提成发放是一种将承包者的收入与项目业绩紧密挂钩的方式。承包者的工资由基础工资和业绩提成两部分组成，基础工资保障其基本生活，而业绩提成则根据项目的盈利情况、销售额等指标来计算。例如，企业将销售业务承包给员工，员工除了每月领取一定的基础工资外，还会根据其完成的销售业绩按一定比例提取提成。这种方式能够充分调动承包者的积极性和主动性，促使其努力提高项目的业绩表现。
此外，工资发放还需要考虑税收、社保等相关问题。企业和承包者都应当按照法律法规的要求，依法缴纳相应的税费和社保费用，以保障双方的合法权益和遵守国家的法律规定。总之，内部承包工资的发放要在遵循法律法规的基础上，依据合同约定，结合项目特点和实际情况来确定合理的方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
