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公务员工作失职会受到多种处理，包括批评教育、组织调整或组织处理、处分等，处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，严重的还可能被追究刑事责任。
批评教育等较轻处理。对于情节轻微的工作失职行为，通常会进行批评教育，要求公务员认识到自己的错误并加以改正。这可以是口头批评，由上级领导直接指出问题；也可以是书面的批评，通过正式文件的形式进行通报。此外，还可能会有诫勉谈话，对公务员进行严肃的告诫和提醒，督促其改进工作。
组织调整或组织处理。当工作失职行为造成一定影响时，可能会对公务员进行组织调整或组织处理。比如岗位调整，将其调离原工作岗位，安排到其他合适的岗位，以避免因不适合当前岗位而继续出现失职情况。还有停职检查，暂时停止其工作，要求其对失职行为进行深入检查和反思。降职也是一种常见的组织处理方式，降低其职务层次，以体现对其失职行为的惩戒。
处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员工作失职可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。警告的处分期间为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降级、撤职为二十四个月。在受处分期间，公务员的晋升、工资等都会受到相应影响。例如，受到警告处分的，在处分期间不得晋升职务、职级和级别；受到降级、撤职处分的，工资待遇也会相应降低。
刑事责任追究。如果公务员的工作失职行为构成犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪等，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，玩忽职守致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第六十二条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》 第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
