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员工没有上满一个月，工资通常按照实际出勤天数来计算。一般是月工资标准除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数。
在劳动法律关系中，对于未上满一个月员工工资的计算有着明确的规则和常见的计算方式。要明确几个关键概念。月工资标准是员工与用人单位在劳动合同中约定的每月工资数额。应出勤天数是指当月按照正常工作日计算，员工应该出勤的天数。
常见的计算方法是先算出日工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准÷当月应出勤天数。例如，员工月工资标准为 5000 元，当月应出勤天数为 22 天，那么日工资 = 5000÷22 ≈ 227.27 元。
然后，用日工资乘以员工实际出勤天数，就得到了该员工当月应得的工资。假设该员工当月实际出勤 15 天，那么当月工资 = 227.27×15 = 3409.05 元。
不过，不同用人单位可能存在一些差异。有些单位会按照每月固定的 21.75 天来计算日工资。这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为 250 天，月计薪天数 = （365 天-104 天）÷12 月 = 21.75 天。按照这种方式，日工资 = 月工资标准÷21.75。还是以上面的例子，日工资 = 5000÷21.75 ≈ 229.89 元，如果实际出勤 15 天，工资 = 229.89×15 = 3448.35 元。
此外，如果员工在未上满一个月期间存在加班等情况，还需要根据法律规定支付相应的加班费。比如在工作日加班，加班费不低于工资的 150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的 200%；法定休假日加班的，加班费不低于工资的 300%。总之，员工未上满一个月的工资计算要综合考虑多种因素，并且要符合法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
