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老板不给钱可通过多种途径解决，若为劳动报酬，可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉；若为其他欠款，可先协商，协商不成收集证据去法院起诉。
首先要明确老板不给的是什么钱，常见的是劳动报酬，也就是工资。当老板拖欠工资时，第一步可以尝试与老板进行协商。心平气和地和老板沟通，了解不给钱的原因，看是否能够达成一致的解决方案，比如确定一个合理的支付时间。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。向其投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令老板支付工资。
申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
若是其他欠款情况，比如老板向个人借款未还等。同样先尝试协商解决，明确表达要求老板还钱的意愿。若协商无果，就要收集相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，这些证据能够证明老板欠款的事实。然后向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保存好各种证据，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的诉求能够得到支持。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
