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临时工给私人老板干活受伤，一般由私人老板负责赔偿。但如果临时工自身存在过错，可能会减轻老板的赔偿责任；若因第三人原因导致受伤，临时工可向第三人或老板索赔。
在临时工为私人老板干活的雇佣关系中，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。通常情况下，老板作为接受劳务的一方，对临时工的工作负有一定的安全保障义务。如果老板没有提供安全的工作环境、必要的安全防护措施等，导致临时工在工作过程中受伤，老板需要承担赔偿责任。
赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
然而，如果临时工自身存在过错，例如违反工作操作规范、疏忽大意等，临时工也需要根据过错程度承担一定比例的责任。比如临时工在工作时明知有危险却不按照要求佩戴防护用具，导致受伤，这种情况下临时工自身可能要承担部分责任。
另外，如果临时工是因第三人的行为遭受人身损害，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求老板给予补偿。老板补偿后，可以向第三人追偿。例如，在工地干活时，被路过的车辆撞伤，临时工既可以要求车辆驾驶员承担赔偿责任，也可以要求老板先进行补偿，老板补偿后再向驾驶员追偿。
当发生此类纠纷时，双方可以先进行协商解决赔偿问题。若协商不成，临时工可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，临时工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片等，以证明自己与老板的雇佣关系以及受伤的事实和损失情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
