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离职时未休完年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，当员工离职时，如果存在未休完的年假，用人单位需要给予相应的补偿。
要确定员工应休年假的天数。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于新入职的员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
计算日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
最后，支付未休年假工资。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，不过需要注意的是，这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上额外支付的是日工资收入的200%。例如，员工小李日工资收入为200元，离职时有3天年假未休，那么用人单位除了正常支付小李这3天的工资外，还需额外支付200×2×3 = 1200元作为未休年假的补偿。
如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
