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解除劳动合同后公积金不取一般没有负面影响，反而有一定益处，比如能持续产生利息收益，在后续符合公积金提取条件或有公积金贷款需求时可继续使用。
从资金安全和收益角度来看，住房公积金账户是受到严格监管的，资金安全有保障。即便在解除劳动合同后不提取公积金，账户内的余额依然会按照一定的利率计算利息。目前，住房公积金存款利率按一年期定期存款基准利率执行，这意味着公积金账户里的钱会随着时间产生一定的增值，就像把钱存在银行定期账户一样，能获得稳定的利息收入。
从未来购房需求考虑，公积金在购房方面具有很大的优势。如果后续有购房打算，公积金可以用于贷款。公积金贷款的利率通常低于商业贷款，能为购房者节省大量的利息支出。例如，在购买一套价值较高的房产时，使用公积金贷款相比商业贷款，可能会节省几十万的利息费用。而且公积金贷款额度与账户余额有一定关联，不提取公积金有助于保持较高的账户余额，从而有可能获得更高的贷款额度。
从其他提取情形来看，除了购房，公积金还有多种提取情形。比如用于建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；无房职工支付自住住房租金；既有住宅加装电梯；职工本人或其配偶、父母、子女患重大疾病等。在解除劳动合同后不提取公积金，相当于保留了这笔资金在未来应对这些情况的可能性。
从账户管理角度来说，公积金账户不会因为解除劳动合同且未提取余额而被注销或失效。职工后续重新就业后，新单位可以继续为其缴纳公积金，账户内的余额会持续累积，为职工的住房保障提供更坚实的支持。
法律依据：
《住房公积金管理条例》 第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
