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单位解除合同后，养老保险办理分为几种情况。若重新就业，新单位会办理接续手续；若以灵活就业人员身份参保，需自行到社保经办机构办理；若暂时不参保，原账户会封存。
当单位解除合同后，养老保险的办理要依据个人后续的就业情况来操作。
如果重新找到工作。新单位会在入职后，根据相关规定为员工办理养老保险的接续手续。员工需要向新单位提供原单位的养老保险手册、解除劳动合同证明等材料。新单位会将这些材料提交给当地社保经办机构，办理养老保险关系的转移和接续，使员工的养老保险能够继续正常缴纳，缴费年限也会累计计算。
若打算以灵活就业人员身份继续参保。需要本人携带身份证、户口本、解除劳动合同证明等相关材料，前往当地的社保经办机构办理参保登记手续。以灵活就业人员身份参保，缴费基数和缴费比例与在职职工有所不同。一般来说，缴费基数可以在当地规定的范围内自主选择，缴费比例通常为20%左右，其中8%计入个人账户。办理参保登记后，可通过银行代扣、网上缴费等方式按时缴纳养老保险费用。
要是暂时不打算参保。原单位在解除合同后，会办理养老保险的停保手续，员工的养老保险账户会被封存。账户内的资金和缴费年限会被保留，不会因为暂时中断缴费而清零。当后续有参保需求时，可根据当时的情况办理续保手续，继续缴纳养老保险。
此外，在办理养老保险相关手续过程中，一定要注意及时关注社保账户的状态和缴费情况，避免出现断缴等问题影响自身的养老权益。同时，不同地区的社保政策和办理流程可能会存在一定差异，在办理前最好咨询当地社保经办机构，以确保手续办理的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
