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仲裁劳动争议后，在以下两种常见情况下可以诉讼。一是劳动者对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；二是用人单位在特定情形下，对于终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，但并非所有仲裁结果都是最终的，在符合法定条件时，当事人可通过诉讼进一步维护权益。
劳动者对非终局裁决不服的情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于非终局裁决的劳动争议仲裁结果，劳动者若对裁决结果不满意，认为其未能公正解决自身与用人单位之间的纠纷，比如在工资支付、经济补偿、加班工资等方面存在争议，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这给予了劳动者进一步寻求司法救济的权利，以保障其合法权益。
劳动者和用人单位对终局裁决的不同处理情况：对于终局裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对终局裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，法律为劳动争议当事人在仲裁后提供了诉讼这一后续救济途径，以确保劳动纠纷能够得到公正、合理的解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
