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外包合同到期不续签，法律并未明确规定用人单位需提前多久告知员工离职，一般应按照合同约定执行；若合同无约定，通常提前一个月通知较为合理。
在劳动法律关系中，对于外包合同到期不续签时提前告知员工离职的时间，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有作出强制性的统一规定。所以，首要的依据是外包合同中的具体条款。如果合同里明确约定了用人单位在合同到期不续签时需要提前一定时间（比如30天、60天等）通知员工，那么用人单位就必须严格按照合同的这一约定来执行。
倘若外包合同中没有关于提前通知时间的约定，从合理和诚信的角度出发，提前一个月通知员工是比较常见且合理的做法。这样做有诸多好处，对于员工而言，一个月的时间足够他们重新规划职业方向，寻找新的工作机会，以保障自身的生活和经济来源。同时，这也体现了用人单位的社会责任和对员工的人文关怀。
如果用人单位没有提前通知员工，或者通知的时间过短，可能会给员工造成一定的损失，比如员工因为突然失去工作而无法及时找到新工作，导致收入中断。在这种情况下，员工有可能会要求用人单位给予一定的补偿。虽然法律没有明确规定这种情况下补偿的标准，但在司法实践中，法院可能会根据具体情况，综合考虑员工的损失、用人单位的过错程度等因素来判定是否给予补偿以及补偿的金额。
用人单位还需要注意的是，即使合同到期不续签，也应当按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
