-
欢迎来到律法果
劳务工和劳动合同用工在主体、适用法律、合同内容、保障程度、管理方式等方面存在区别。
主体不同。劳务工通常是与劳务公司签订合同，再由劳务公司派往用工单位工作，涉及劳动者、劳务公司、用工单位三方主体；而劳动合同用工是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，只涉及劳动者和用人单位两方主体。
适用法律不同。劳务工主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方之间是平等的民事关系；劳动合同用工受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的规范，更侧重于保护劳动者的权益，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系。
合同内容不同。劳务合同的内容通常较为简单，主要约定工作内容、工作报酬、工作期限等事项，对双方的权利义务规定相对灵活；劳动合同则对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面都有详细且严格的规定，以保障劳动者的合法权益。
保障程度不同。劳动合同用工中，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以提供全面的社会保障；劳务工的社会保险通常由劳务公司负责，但实际操作中可能存在保障不足的情况，而且劳务工一般无法享受用人单位的福利待遇。
管理方式不同。在劳动合同用工中，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的日常管理和工作安排；劳务工虽然也需要遵守用工单位的工作要求，但劳务公司对其管理相对松散，用工单位主要关注劳务成果。
解除关系的方式和补偿不同。劳动合同的解除需要遵循严格的法定程序，用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金；劳务合同的解除则相对灵活，双方可以按照合同约定进行，一般不存在类似劳动合同的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
