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劳动纠纷没合同可通过多种途径收集证据材料，如收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
在劳动纠纷中，没有签订劳动合同并不意味着无法维护自身权益，有多种方法可以收集相关证据材料。
工资支付凭证：银行转账记录是非常重要的证据，它能清晰显示用人单位给劳动者发放工资的情况，包括发放时间、金额等信息。工资条也是有力证据，它通常会详细列出工资的构成，如基本工资、奖金、补贴等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在经济上的雇佣关系。
工作证件：工作证、服务证等能够证明劳动者身份以及在该单位工作的事实。上面一般会有劳动者的照片、姓名、所在部门等信息，是直接证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：考勤卡、电子考勤记录等可以证明劳动者的出勤情况，反映劳动者在用人单位的工作时间，进而证明双方存在劳动关系。有些单位采用指纹打卡、人脸识别打卡等方式，劳动者可以尝试从单位获取相关记录，或者通过拍照、截屏等方式留存部分记录。
同事证言：其他在职或离职同事的证言也具有一定的证明力。同事可以证明劳动者在单位的工作内容、工作时间、工作表现等情况。不过，证人需要能够清晰地陈述相关事实，并在必要时出庭作证。
业务往来材料：劳动者在工作过程中与客户签订的合同、邮件、业务文件等，这些材料上可能会有劳动者的签名以及单位的相关信息，能够证明劳动者代表单位开展工作，从而证明劳动关系的存在。
录音录像：劳动者与用人单位负责人就工作问题进行沟通的录音、录像，也可以作为证据。例如，关于工资待遇、工作安排等方面的对话，只要录音录像内容清晰、合法，都可以在劳动纠纷中发挥作用。
总之，在没有劳动合同的情况下，劳动者要尽可能多地收集各类相关证据，形成完整的证据链，以更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
