退休人员受伤有没有误工费

退休人员受伤后是否有权主张误工费，取决于其是否因受伤导致实际收入减少。若退休人员存在返聘、兼职、个体经营等合法收入来源，且因受伤无法正常工作导致收入降低，即可依法主张误工费。

误工费是人身损害赔偿中的重要项目，其核心认定标准是“受害人是否因受伤导致实际收入减少”，而非年龄或“是否退休”。实践中，退休人员虽已退出法定劳动岗位，但许多人仍通过返聘、兼职、自主经营等方式获取收入，此类收入受法律保护，受伤后若收入受损，自然有权要求赔偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”该条款未对受害人年龄作出限制，仅以“收入减少”为核心条件。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步细化：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”上述规定均未将退休人员排除在外，可见法律层面并未否定退休人员的误工费主张权。

具体到实践认定中，退休人员主张误工费需结合收入来源分情况处理：一是存在固定收入的情形，如与用人单位签订返聘协议并按月领取工资、在企业兼职获得稳定报酬等。此时需提供返聘合同、工资银行流水、用人单位出具的误工证明（注明误工时间、扣发工资金额）等，证明受伤前后的收入差异。例如，某退休教师返聘至培训机构任教，月工资8000元，因车祸住院2个月导致停发工资，其可主张16000元误工费（8000元/月×2个月）。二是无固定收入的情形，如从事个体经营（如小商店、手工艺制作）、灵活就业（如家政服务、临时劳务）等。此类情况需提供营业执照、近半年收入流水、客户订单记录、同行业收入证明等，证明其收入水平及因误工导致的损失。若无法提供具体收入数据，可参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。

需特别注意的是，实践中存在“退休即无误工费”的误区，这是对法律规定的误读。退休年龄仅是劳动者退出法定劳动关系的界限，而非丧失劳动能力或收入能力的标志。例如，部分退休人员通过兼职建筑零工、社区服务等获取收入，虽收入不固定，但受伤后无法工作必然导致收入中断，此时仍可依据“最近三年平均收入”或“同行业平均工资”主张赔偿。

主张误工费时，退休人员需提供充分证据链，包括：1. 收入来源证明（如返聘合同、兼职协议、营业执照、工资条、银行流水等）；2. 误工时间证明（如医院诊断证明、病历、司法鉴定意见书等，需明确建议休息时间）；3. 收入减少证明（如用人单位出具的停发工资证明、银行流水显示的收入下降记录等）。证据越充分，误工费主张越易得到支持。

综上，退休人员并非误工费的“例外群体”，其误工费主张权以“实际收入减少”为核心判定标准。只要能证明受伤前存在合法收入来源，且因受伤导致该收入降低，即可依据《民法典》及相关司法解释，向侵权人主张误工费赔偿。司法实践中，法院也倾向于保护退休人员的合法劳动收入权益，关键在于受害人能否提供完整、有效的证据证明收入损失事实。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。