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16岁把人打成轻伤，一般会以故意伤害罪进行定罪处罚，不过因其已满十六周岁未满十八周岁，应当从轻或者减轻处罚。通常故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，最终量刑需结合具体案情判断。
根据《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因此，16岁的人把人打成轻伤，需要承担刑事责任，但在量刑时会考虑其年龄因素，予以从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。也就是说，一般情况下，故意伤害致人轻伤的法定刑是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过具体到16岁把人打成轻伤这一情形，法官在量刑时会综合多方面因素考量。
一方面，要看犯罪情节。比如伤害行为的手段是否恶劣，是出于故意挑衅还是因一时冲动引发，伤害的部位、造成轻伤的具体程度等。如果手段较为恶劣，可能在从轻或者减轻处罚的幅度上相对小一些；如果情节相对轻微，从轻或者减轻的幅度可能会大一些。
另一方面，还要考虑犯罪后的表现。如果16岁的犯罪嫌疑人在伤害行为发生后，积极主动地对被害人进行赔偿，取得被害人的谅解，如实供述自己的罪行，有自首、立功等情节，那么在量刑时也会作为从轻处罚的考量因素。相反，如果犯罪后逃避责任，拒不赔偿等，可能会在量刑时相对从重。
司法实践中对于未成年人犯罪，还会注重教育、感化和挽救。除了刑事处罚外，可能还会结合一些教育措施，帮助其认识错误，改过自新，重新回归社会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
