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公司不给上五险一金，通常不存在直接的赔偿，但劳动者可要求公司补缴社保和公积金。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任；劳动者以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
关于五险一金的性质。五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保障制度；一金指住房公积金，同样具有强制性。企业不给员工缴纳五险一金的行为违反了相关法律法规。
在社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工可以向当地的社保经办机构投诉，要求公司补缴社保费用。
若因公司未缴纳社保，使员工在发生工伤、生病就医、失业等情况时无法享受相应的社保待遇，从而遭受经济损失，员工可以要求公司赔偿该部分损失。例如，员工因工伤产生的医疗费用，由于公司未缴纳工伤保险，原本可由工伤保险基金支付的费用就应由公司承担。
对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。员工可向当地住房公积金管理中心反映，促使公司补缴公积金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
《中华人民共和国刑法》 第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
