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公司注销时若还有员工，需按法定程序处理，包括提前通知员工、支付经济补偿、转移社保和档案等。具体要依据《劳动合同法》等相关法律规定进行操作，以保障员工合法权益。在处理过程中，不同规模和情况的公司可能面临不同的问题，需谨慎对待。
当公司注销时仍有员工，需要依法依规妥善处理员工安置问题。依据《劳动合同法》，公司应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、支付经济补偿
公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、办理社保和档案转移
公司要在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这能确保员工的社保权益不受影响，可顺利在新单位继续参保。
3、结算工资
及时结算员工的工资，包括正常工作期间的工资、加班工资等，确保员工的劳动报酬得到足额支付。
制定公司注销员工安置方案需要全面考虑员工的权益和公司的实际情况。方案应遵循合法、公平、公正的原则。
1、了解员工需求
通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工对安置的期望和需求，如是否希望优先推荐到关联企业、对经济补偿的看法等。
2、明确安置方式
可以包括内部转岗、推荐到合作企业、协商解除劳动合同并给予经济补偿等。对于有一定技能和经验的员工，优先考虑内部转岗或推荐到合适的企业；对于不愿意继续工作的员工，按照法律规定协商解除劳动合同。
3、制定时间表
明确各个安置环节的时间节点，如通知员工的时间、办理手续的时间等，确保安置工作有序进行。
4、沟通与公示
将安置方案与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，并进行公示，让员工了解安置的具体内容和流程。
如果公司注销时员工不同意解除合同，公司应积极与员工沟通，了解其不同意的原因。
1、解释法律规定
向员工详细解释公司注销是客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同是符合法律规定的，并说明员工应享有的权益，如经济补偿等。
2、协商解决方案
如果员工是因为对经济补偿等方面有异议，公司可以与员工协商，在法律规定的范围内适当提高补偿标准，以达成一致。
3、法律途径
若经过充分沟通和协商，员工仍不同意解除合同，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
公司注销涉及员工安置是一个复杂且重要的问题，需要公司严格按照法律规定操作，保障员工的合法权益。在处理过程中，可能还会遇到员工对经济补偿计算有疑问、安置方案执行困难等问题。如果您在公司注销员工安置方面有任何法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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