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劳动纠纷解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼四个方面。
协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，也是最基本的方式。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位自行沟通，就争议事项进行协商，达成和解协议。这种方式具有灵活性和自主性，能在不破坏双方关系的前提下解决问题，节省时间和成本。例如，劳动者发现工资计算有误与用人单位协商，双方很快达成一致补发工资，纠纷得以解决。
调解。若协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程中，由第三方调解机构从中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，能保障双方的权益。比如在一些劳动报酬、工伤赔偿等纠纷中，通过调解组织的调解，双方达成赔偿或支付协议，有效解决纠纷。
仲裁。仲裁是劳动纠纷解决的重要环节。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有强制执行力。仲裁程序相对规范，会对双方提供的证据进行审查和判断，然后作出公正的裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼。若对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实证据进行审理，作出最终的判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，其判决具有最高的法律效力。例如，涉及劳动合同解除是否合法、经济补偿数额等争议，经过法院的审理和判决，能给予当事人最终的权益保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百一十八条
民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
《中华人民共和国民法典》 第一百二十一条
没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。
