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一年没有签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当遇到一年没有签劳动合同的情况，劳动者首先要收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
收集好证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付二倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决未签订劳动合同的问题。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
