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合同未约定违约条款时，违约金的计算并非无章可循。一般可以根据违约造成的实际损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。在一些特定类型的合同中，还可参照相关法律法规或行业惯例来计算。
在商业活动中，合同是保障双方权益的重要依据，但有时合同可能未约定违约条款。当出现违约情况时，确定违约金的计算方式就显得尤为重要。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。例如，在买卖合同中，卖方违约未按时交付货物，买方为了及时满足自身生产需求，不得不从其他渠道高价采购相同货物，那么差价部分就属于因卖方违约给买方造成的实际损失，这部分损失卖方应当赔偿。
对于可得利益的计算，需要根据具体情况进行合理判断。可得利益是指合同履行后可以获得的利益，但必须是违约方在订立合同时能够预见到或者应当预见到的。比如，在租赁合同中，承租人违约提前退租，出租人在短期内难以找到新的承租人，导致房屋闲置一段时间。那么，这段闲置期间的租金损失就属于可得利益损失，出租人可以要求承租人赔偿。
在某些特定类型的合同中，即使合同未约定违约条款，也有相关法律法规或行业惯例可供参照。例如，在借款合同中，如果借款人未按照约定的期限返还借款，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，出借人可以主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任。
如果双方对违约金的计算存在争议，可以通过协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼或者根据合同约定申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，主张违约金的一方需要提供充分的证据证明自己的损失。法院或仲裁机构会根据案件的具体情况，综合考虑各种因素，合理确定违约金的数额。合同未约定违约条款并不意味着违约方可以不承担违约责任，受损方依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
