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没有劳动合同也无需过度担忧，可通过收集相关证据证明劳动关系，若因此权益受损，可采取相应措施维护自身权益，如要求单位支付双倍工资等。
在现实中，存在不少用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。当遇到这种情况时，首先要做的是收集能证明劳动关系存在的证据。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。
工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会清晰显示用人单位按月给劳动者发放工资的情况；还有工资条，它能明确体现工资的构成、发放金额等信息。
工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件一般印有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，是劳动者在用人单位工作的重要身份标识。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录可以证明劳动者是通过正规途径被用人单位招用的。
考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能反映劳动者的出勤情况，是证明劳动关系的重要依据。
其他劳动者的证言，同事的证言可以从侧面证明劳动者在该用人单位工作的事实。
若因没有劳动合同导致自身权益受损，比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动关系等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。即使没有劳动合同，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
