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失火罪与消防责任事故罪主要在犯罪主体、客观方面和定罪标准上存在区别。
一、犯罪主体不同。失火罪是一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人都可构成此罪。无论行为人从事何种职业、处于何种身份，只要因过失引起火灾，造成严重后果，都可能构成失火罪。例如，在日常生活中，一个普通人在家中随意丢弃未熄灭的烟头，从而引发火灾，就可能构成失火罪。而消防责任事故罪是特殊主体，主要是指那些与消防工作有直接关系的人员，如单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这些人员通常在单位中对消防设施的维护、消防安全制度的执行等方面负有特定的职责。比如，某工厂的安全主管，对消防设施的定期检查和维护工作负有责任，如果因他的失职导致火灾事故，就可能构成消防责任事故罪。
二、客观方面不同。失火罪表现为行为人因过失引起火灾，其行为方式较为多样化。可能是在生产、生活中用火不慎，也可能是在进行一些特定活动时疏忽大意导致火灾。比如，在野外烧烤后未将炭火完全熄灭，引发山林火灾。而消防责任事故罪表现为违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，导致发生火灾事故。重点在于行为人违反了消防管理规定，并且对消防监督机构的整改要求拒不执行。例如，某商场消防设施老化，消防部门多次要求整改，但商场负责人拒不整改，最终引发火灾，就符合消防责任事故罪的客观表现。
三、定罪标准不同。失火罪的定罪主要依据火灾造成的严重后果，如人员伤亡、财产损失等情况。只要因行为人的过失行为引发火灾并造成严重后果，就可能构成失火罪。而消防责任事故罪的定罪不仅要求有火灾事故的发生，还强调事故的发生与行为人违反消防管理法规且拒绝执行整改措施之间存在因果关系。只有同时满足这些条件，才会以消防责任事故罪定罪处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
