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工厂工资拖欠找劳动监察部门最快最有效，此外也可以找劳动争议仲裁委员会、人民法院等。
当遇到工厂工资拖欠问题时，不同部门有不同的处理方式和特点。
劳动监察部门：这是解决工资拖欠问题较为高效的途径。劳动监察部门是政府专门设立的监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们具有执法权，可以直接对工厂进行调查。一旦查实工厂存在工资拖欠行为，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。而且，向劳动监察部门投诉的流程相对简便，劳动者一般只需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料即可。其处理周期通常较短，能较快给劳动者反馈处理结果，所以是比较快速有效的选择。
劳动争议仲裁委员会：如果劳动者与工厂之间就工资拖欠问题存在较大争议，比如对工资数额、支付时间等有分歧，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，会按照法定的流程进行审理。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。不过，仲裁的周期可能会比劳动监察部门处理的时间长一些，从立案到裁决可能需要几个月的时间。但仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
人民法院：这是解决工资拖欠问题的最后一道防线。劳动者可以在经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼；也可以在有工资欠条的情况下，直接向人民法院申请支付令。法院的判决具有最高的权威性和强制力。但诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，包括立案、审理、判决等多个环节。不过，一旦法院判决工厂支付工资，工厂必须执行，否则法院可以采取强制执行措施，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
