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有劳动合同拖欠农民工工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
当出现有劳动合同但用人单位拖欠农民工工资的情况时，可按以下步骤处理。
协商解决。农民工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出劳动合同中关于工资支付的条款，要求其按照合同约定及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。这种方式较为温和，若能协商成功，可快速解决问题。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查。农民工可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会根据具体情况展开调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
还可以申请劳动仲裁。农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决又不起诉，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，通过合理的途径追讨工资，同时要注意保留好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
