-
欢迎来到律法果
一般职工休病假在规定的医疗期内不影响工资发放，但工资并非全额发放，通常会按照一定比例支付。
根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在法定的医疗期内，职工虽然休病假，依然能获得一定的收入保障，但工资数额可能会比正常出勤时有所减少。
例如，小李在某单位工作了3年，实际工作年限为5年，他可享受3个月的医疗期。在这3个月内，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的标准向他支付病假工资。
需要注意的是，不同地区可能会对病假工资的支付标准和医疗期的规定有一些细微差异。有些地方可能会根据企业的性质、行业特点等因素，在遵循国家基本规定的基础上，制定更具体的实施办法。所以，职工在休病假时，要了解当地的相关政策法规以及所在单位的具体规章制度，以保障自己的合法权益。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
