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赔偿金和经济补偿金哪个更高不能一概而论，需要结合具体情况判断。一般而言，赔偿金是经济补偿金的二倍，但最终数额高低取决于计算基数和工作年限等因素。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的赔偿款项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其计算方式根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从规定的倍数关系来看，在计算基数和工作年限相同的情况下，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，此时赔偿金更高。实际情况并非总是如此简单。计算基数会受到劳动者工资水平的影响。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而赔偿金虽然也是以经济补偿金为基础计算，但在这种高工资的情况下，也会受到相应限制。
例如，劳动者甲工作年限较短且工资不高，可能经济补偿金本身数额就不大，那么两倍的赔偿金数额也有限；而劳动者乙工作年限长且工资处于较高水平，经济补偿金可能会因为工作年限长而累积到一个较高的数额，此时就需要具体计算来比较赔偿金和经济补偿金哪个更高。所以，赔偿金和经济补偿金哪个拿的高些，要根据劳动者的工资水平、工作年限等具体情况，按照法律规定的计算方式来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
