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个体工商户交社保和公司交社保各有优劣，难以简单判定哪个更好，需结合自身情况来选择。个体工商户参保自主性强，可选择以灵活就业人员身份或注册个体工商户单位形式参保；公司交社保则保障更全面，费用由单位和个人共同承担。
首先来看个体工商户交社保的情况。个体工商户交社保有两种方式。一是以灵活就业人员身份参保，这种方式只需缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数可在一定范围内自主选择，能根据自身经济状况灵活调整。例如收入不稳定时，可以选择较低的缴费基数，减轻缴费压力。但这种方式的缺点是保障范围相对较窄，只有养老和医疗两险。二是以个体工商户单位形式参保，这种情况下可以缴纳五险，保障范围与公司交社保相同。不过，所有费用需由个体工商户自己承担，缴费成本相对较高。
再看公司交社保。公司交社保是由公司和员工共同承担费用。一般来说，公司承担大部分费用，员工只需承担较小的比例。比如养老保险，公司缴纳比例通常在16%左右，员工只需缴纳8%。这样员工的经济负担相对较轻。而且公司交社保可以享受完整的五险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在员工面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险时，都能得到相应的保障。
如果追求保障的全面性，且希望经济压力相对较小，有公司缴纳社保是比较好的选择。如果是个体工商户，收入不稳定且希望自主控制缴费成本，以灵活就业人员身份参保可能更适合；若有完整的五险需求且经济条件允许，以个体工商户单位形式参保也是不错的选择。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
