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就业协议和劳动合同既有区别又有联系。区别主要体现在主体、内容、签订时间、目的和适用法律等方面；联系在于就业协议是毕业生就业的初步约定，为劳动合同的签订奠定基础，劳动合同是对就业协议约定内容的细化和明确。
首先来看两者的区别。主体不同，就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为第三方在就业协议中起到鉴证和管理的作用；而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。内容不同，就业协议主要是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定，内容相对简单，一般包括毕业生基本情况、用人单位基本情况、工作岗位、服务期限等；劳动合同则详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，内容更为具体和全面，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。签订时间不同，就业协议通常是毕业生在毕业前与用人单位签订；劳动合同是毕业生到用人单位正式报到后签订。目的不同，就业协议是为了确定毕业生的就业意向，保障毕业生和用人单位在就业过程中的权益；劳动合同是为了明确劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为。适用法律不同，就业协议受教育部相关规定和民法的调整；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
再看两者的联系。就业协议是毕业生就业的第一步，它为毕业生和用人单位之间建立了初步的联系，确定了就业意向。当毕业生到用人单位报到后，双方签订劳动合同，将就业协议中的基本内容进一步细化和明确，使其具有更强的法律效力。就业协议中的约定通常会在劳动合同中得到体现，劳动合同是对就业协议的进一步落实和补充。如果就业协议中约定的内容与劳动合同不一致，一般以劳动合同为准。就业协议和劳动合同在毕业生就业过程中相互关联，共同保障毕业生和用人单位的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
