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员工借款不还，可通过协商、从工资中依法扣除、劳动仲裁、民事诉讼等合法方式处理。
当遇到员工借款不还的情况，协商是较为温和且优先考虑的方式。企业可以找员工进行沟通，了解其不还款的原因。也许员工存在一些实际困难，通过友好协商，双方可以达成一个合理的还款计划，如分阶段还款等。这种方式既能维护企业与员工之间的关系，又有可能顺利解决借款问题。
如果协商无果，企业可以考虑从员工工资中依法扣除。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以企业需严格按照法律规定的程序和比例进行扣除。
若员工借款是基于劳动法律关系产生的，比如为了开展工作而预支费用等情况，企业可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，企业需要准备好相关的证据，如借款凭证、工作记录等，以证明借款事实和借款用途等情况。
如果员工借款是纯粹的民间借贷关系，与劳动法律关系无关，企业可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，企业要承担举证责任，证明借款事实的存在，如借条、转账记录等。法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，若员工仍不还款，企业可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》 第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
