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公司给员工交社保，通常需要提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证、银行开户许可证、员工身份证复印件、劳动合同等材料。不同地区可能存在差异。
营业执照、组织机构代码证、税务登记证。这三证是公司合法经营的重要凭证。营业执照证明公司具备合法经营资格；组织机构代码证是公司的代码标识；税务登记证则用于税务相关事务。在一些地区，已经实行了“多证合一”，只需要提供加载统一社会信用代码的营业执照即可。
法定代表人身份证。法定代表人是公司的代表，提供其身份证是为了证明公司的合法身份和法定代表人的身份信息，便于社保部门进行登记和管理。
银行开户许可证。社保费用需要通过公司银行账户进行缴纳，银行开户许可证是证明公司银行账户合法性的重要文件，社保部门会根据此信息进行社保费用的代扣代缴。
员工身份证复印件。这是为了确认员工的身份信息，以便社保部门为员工建立社保档案。身份证复印件应清晰、完整，包含员工的姓名、性别、身份证号码等关键信息。
劳动合同。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的证明，社保部门需要通过劳动合同来确认员工与公司的劳动关系，从而确定是否符合参保条件。
有些地区可能还要求提供其他材料，比如公司的社会保险登记表，这需要公司如实填写相关信息。还有可能需要提供员工的照片等。为了确保顺利办理社保缴纳手续，公司可以提前咨询当地社保经办机构，了解具体的材料要求和办理流程。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
