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在工作单位死亡的情况需要根据具体情形判断性质，可能属于工伤死亡，也可能是因病死亡等情况。一般符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法定情形的，可视同工伤。
在工作单位死亡，需要具体情况具体分析。
1、工伤死亡
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情况，都符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤死亡。工伤死亡职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、非工伤死亡
如果职工死亡并非上述工伤认定情形，比如是因自身疾病（非突发疾病在48小时内死亡）且与工作无关等情况导致的死亡，则属于非工伤死亡。非工伤死亡的，用人单位可能需要按照相关规定给予一定的丧葬补助费等。
在工作单位突发疾病死亡，关键在于死亡时间是否在48小时之内。
1、48小时内死亡
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”和“48小时之内”这几个关键要素。一旦认定为视同工伤，职工家属可享受相应的工伤保险待遇，这体现了法律对劳动者权益的保护，也考虑到了在工作过程中突发疾病的特殊性。
2、超过48小时死亡
若超过48小时死亡，一般情况下不能认定为视同工伤。但如果有证据证明疾病的发生与工作有直接关联，如因长期加班、工作强度过大等导致疾病突发等，可通过其他途径主张用人单位承担一定责任。不过这种情况下的举证难度较大。
在工作单位因意外事故死亡，通常可认定为工伤死亡。
1、认定工伤死亡的依据
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作单位因意外事故死亡，符合这一认定条件。例如，职工在操作机器时因机器故障导致死亡，或者在工作场地因地面湿滑摔倒致死等，都属于因工作原因受到事故伤害死亡，可认定为工伤死亡。
2、赔偿与权益保障
认定为工伤死亡后，职工近亲属依法享受相应的工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一系列保障措施，旨在维护职工及其家属的合法权益。
综上所述，在工作单位死亡的性质判定至关重要，不同的性质对应着不同的权益和处理方式。实际生活中还可能存在其他复杂情况，比如用人单位未缴纳工伤保险、死亡原因存在争议等。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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