实习生受侵害用人单位需担责赔偿吗

实习生受侵害时，用人单位是否担责赔偿需根据具体情况判断。若因工作原因致实习生受伤，符合工伤认定条件，单位要担责；若因第三人侵权，单位有过错也需承担相应责任；若单位存在管理等方面过错导致实习生受侵害，也应担责。

一、实习生受侵害用人单位需担责赔偿吗

实习生受侵害时，用人单位是否需要担责赔偿不能一概而论，需要结合具体情况来分析。

1、因工作原因导致实习生受伤

如果实习生是在工作过程中因工作原因受到伤害，并且该伤害符合工伤认定的相关条件，虽然实习生与用人单位一般不构成劳动关系，但根据相关法律规定和司法实践，用人单位通常需要承担相应的赔偿责任。例如，实习生在操作机器时，由于机器存在安全隐患且单位未及时维修，导致实习生受伤，此时用人单位应担责。

2、第三人侵权导致实习生受侵害

若实习生在工作场所内受到第三人的侵权行为导致伤害，用人单位如果存在过错，如未能提供安全的工作环境、没有尽到合理的安全保障义务等，那么用人单位需要承担相应的补充赔偿责任。比如，工作场所治安管理混乱，单位没有安排必要的安保人员，导致实习生被他人殴打致伤，单位应承担一定责任。

3、用人单位存在其他过错

如果用人单位在对实习生的管理、教育等方面存在过错，导致实习生受到侵害，也需要担责。例如，单位安排实习生从事超出其能力范围的工作，且未进行必要的培训和指导，导致实习生在工作中受到伤害，单位难辞其咎。

二、实习生在工作中受侵害用人单位担责的法律依据

实习生在工作中受侵害用人单位担责是有明确的法律依据的。

1、民法相关规定

根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位如果在对实习生的管理、工作安排等方面存在过错，导致实习生受到侵害，就需要依据此规定承担侵权赔偿责任。例如，单位没有对工作场所的安全隐患进行排查和整改，致使实习生在工作中因安全隐患受伤，单位构成侵权。

2、相关司法解释

一些关于人身损害赔偿的司法解释也明确了用人单位在特定情况下对实习生受侵害的赔偿责任。比如，在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。虽然实习生与用人单位不完全等同于传统的雇佣关系，但在类似情形下，可参照适用相关规定。如果实习生在完成单位安排的工作任务时受伤，单位作为安排工作的一方，可能要承担赔偿责任。

3、行业规范和政策要求

某些行业有专门针对实习生管理和保护的规范和政策，这些规范和政策也要求用人单位保障实习生的合法权益。如果用人单位违反这些规范和政策，导致实习生受侵害，同样需要承担责任。例如，教育行业对于学校安排到企业实习的学生，企业有义务按照相关政策要求保障学生的安全和权益。

三、实习生受侵害用人单位不担责的情况有哪些

在某些特定情况下，实习生受侵害用人单位可能不担责。

1、实习生自身故意或重大过失导致受侵害

如果实习生是由于自身的故意行为或者重大过失导致自己受到侵害，用人单位在没有过错的情况下，一般不需要承担赔偿责任。例如，实习生违反单位的操作规程和安全规定，擅自进行危险操作，导致自己受伤，而单位已经尽到了合理的管理和告知义务，此时单位可不担责。

2、不可抗力因素导致实习生受侵害

当出现不可抗力事件，如地震、洪水等自然灾害，导致实习生在工作场所受到侵害，且用人单位已经采取了合理的防范和应对措施，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。因为不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，超出了用人单位的控制范围。

3、实习生在非工作时间和非工作场所受侵害

如果实习生是在非工作时间和非工作场所受到侵害，且与工作没有关联，用人单位一般不承担责任。比如，实习生下班后在自己居住的地方因个人原因与他人发生冲突而受伤，这种情况下用人单位没有直接的管理和保护义务。

综上所述，实习生受侵害时用人单位是否担责赔偿要依据具体情形判断。在实际生活中，还可能存在实习生与用人单位就赔偿问题产生争议、赔偿标准如何确定等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。