劳务派遣用人单位是否承担工伤

劳务派遣用人单位是否承担工伤需分情况来看。一般情况下，劳务派遣单位即用人单位承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，也需承担相应赔偿责任。在处理工伤认定和赔偿时，要明确各方责任，以保障劳动者合法权益。

一、劳务派遣用人单位是否承担工伤

劳务派遣中用人单位通常是需要承担工伤责任的。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。

1、法律依据

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳务派遣暂行规定》第十条也明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2、实际操作

在实际中，劳动者发生工伤后，劳务派遣单位要及时为其申请工伤认定，按照法定程序进行处理。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤后的各项费用就由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳务派遣用人单位承担工伤责任的情形

劳务派遣用人单位在多种情形下需承担工伤责任。首先，当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位要承担责任。比如被派遣到工厂的劳动者，在操作机器时因机器故障受伤，此时用人单位就有责任为其处理工伤事宜。

1、职业病情况

如果被派遣劳动者在工作中患上职业病，用人单位也需承担工伤责任。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。用人单位有义务为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，若劳动者因工作环境致病，用人单位不能推卸责任。

2、其他视同工伤情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等视同工伤的情形，用人单位同样要承担相应责任。

三、劳务派遣中用工单位对工伤的责任分担

虽然主要是用人单位承担工伤责任，但用工单位在某些情况下也有责任分担。若用工单位存在过错，导致被派遣劳动者发生工伤，用工单位要承担相应的赔偿责任。

1、提供劳动条件不当

比如用工单位没有提供符合安全标准的劳动工具或设备，导致劳动者受伤。像建筑工地的用工单位，提供的脚手架存在安全隐患，致使劳动者坠落受伤，此时用工单位就需承担一定赔偿责任。

2、指挥失误

用工单位管理人员指挥劳动者进行违规操作，从而引发工伤事故，用工单位也难辞其咎。例如指挥工人在未做好防护措施的情况下进入危险区域作业，导致工人受伤，用工单位要根据其过错程度承担赔偿责任。

综上所述，劳务派遣中工伤责任的认定和承担较为复杂，涉及用人单位和用工单位。了解这些知识能帮助劳动者维护自身权益。那劳务派遣中工伤赔偿的具体标准是怎样的？用人单位和用工单位责任划分比例如何确定？如果遇到相关法律问题，大家可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。