工伤期间公司要求上班了还能拿到赔偿吗

工伤期间公司要求职工上班，职工仍有可能拿到赔偿。赔偿与否要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果等因素。若经鉴定存在伤残等级，职工可依法获得相应赔偿；即使未达伤残等级，停工留薪期工资等合理待遇公司也应支付。不过公司要求职工上班可能存在不同情况，需综合判定赔偿权益。

一、工伤期间公司要求上班了还能拿到赔偿吗

工伤期间公司要求上班，职工依然存在获得赔偿的可能性。这需要根据具体情况来判断。首先，如果职工已经进行了工伤认定，并且经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工是有权获得相应赔偿的，比如一次性伤残补助金等。这是因为伤残是工伤导致的结果，与公司是否要求上班并无直接关联。

1、停工留薪期工资

在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使公司要求上班，只要在停工留薪期规定的时间范围内，职工依然可以主张这部分工资。如果公司要求职工提前上班，而职工同意了，那么在上班期间，公司应正常支付工资，同时对于未上班的停工留薪期剩余时间对应的工资，职工也有权索要。

2、伤残赔偿

若经劳动能力鉴定为伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果公司要求上班，不影响职工享受这部分权益。而且，在解除或者终止劳动关系时，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、其他赔偿

工伤还可能涉及医疗费、康复费、护理费等赔偿。这些费用只要是因工伤产生的合理费用，无论公司是否要求上班，职工都有权利要求赔偿。

二、工伤期间公司要求上班赔偿有哪些影响因素

工伤期间公司要求上班，赔偿会受到多种因素的影响。首先，工伤认定的结果至关重要。只有被认定为工伤，职工才具备获得赔偿的基本前提。如果工伤认定不成立，那么职工就无法获得相应的赔偿。

1、劳动能力鉴定情况

劳动能力鉴定确定的伤残等级直接决定了赔偿的数额。如果伤残等级较高，那么职工可以获得的赔偿就会相对较多，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。反之，如果未达到伤残等级，赔偿项目和数额就会相对较少，可能主要就是停工留薪期工资等。

2、职工上班情况

如果职工听从公司要求上班，并且在上班过程中工伤病情没有复发或加重，可能对赔偿的影响不大。但如果上班导致工伤病情复发或加重，那么职工有权要求对新产生的费用进行赔偿，同时可能会重新进行劳动能力鉴定，影响后续赔偿数额。

3、公司态度

公司对工伤赔偿的态度也会影响职工获得赔偿的情况。如果公司积极配合职工进行工伤认定和赔偿事宜，那么职工获得赔偿会相对顺利。但如果公司拖延或拒绝赔偿，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这会增加获得赔偿的时间和成本。

三、工伤期间上班后如何争取赔偿

如果工伤期间上班，职工想要争取赔偿，需要采取合理的措施。第一步，要确保工伤已经进行了正确的认定。职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、进行劳动能力鉴定

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。

2、与公司协商

职工可以与公司就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，要明确提出自己应得的赔偿项目和数额，如停工留薪期工资、伤残补助金等，并提供相应的证据支持自己的主张。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续使用。

3、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，职工可以寻求法律帮助。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间公司要求上班后，职工在符合条件的情况下仍有获得赔偿的机会。但具体情况因工伤认定、劳动能力鉴定、职工上班表现以及公司态度等因素而异。在实际操作中，若碰到工伤赔偿未合理支付、工伤复发赔偿纠纷等相关问题，职工可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供准确的法律分析和解决方案。