工伤鉴定9级伤残由谁来赔

工伤鉴定为9级伤残的赔偿主体需分情况而定。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位也需承担一定部分；若未缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部赔偿责任。赔偿的项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，明确赔偿主体和项目，能保障工伤职工的合法权益。

一、工伤鉴定9级伤残由谁来赔

工伤鉴定9级伤残的赔偿主体要根据具体情况判断。

1、用人单位缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，赔偿责任主体包括工伤保险基金和用人单位。从工伤保险基金方面，会支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，在工伤治疗期间，用人单位需要正常支付职工停工留薪期的工资福利，且要负责护理不能自理的工伤职工。

2、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全部由该用人单位负责支付赔偿费用。这意味着职工应享有的所有9级伤残赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，都由用人单位来承担。

二、工伤9级伤残赔偿标准细则

工伤9级伤残的赔偿有着明确的标准细则。

1、一次性伤残补助金

这是赔偿中的重要一项，根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后会涉及到这两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。它们的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准有所差异。例如，在某些经济发达地区，这两项赔偿的金额可能会相对较高。

3、其他赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，还包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、如何申请9级工伤伤残赔偿

申请9级工伤伤残赔偿有一定的流程。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3、申请赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，若用人单位缴纳了工伤保险，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请支付由工伤保险基金承担的赔偿项目，同时向用人单位主张应由其支付的赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

综上所述，工伤鉴定9级伤残的赔偿涉及多个方面，包括赔偿主体、赔偿标准和申请流程等。了解这些内容能帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到赔偿金额争议、申请材料不齐全等问题。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。