工伤职工能否解除劳动合同协议书

工伤职工是可以解除劳动合同协议书的，但需分情况来看。一般情况下，工伤职工主动提出解除，是其权利；若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作时，职工也可解除；若职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出，也能解除。不同情形下的解除在补偿等方面有不同规定，需依据相关法律法规执行。

一、工伤职工能否解除劳动合同协议书

工伤职工是能够解除劳动合同协议书的。不过，这要根据具体的情形来判断。

1、职工主动解除

从法律层面讲，劳动者享有自主择业权。即便处于工伤期间，只要职工本人有意愿，且遵循合法的程序，就可以主动提出解除劳动合同协议书。比如，职工在工伤治疗康复后，找到了更适合自己发展的工作机会，此时他可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这体现了法律对劳动者自主权利的尊重。

2、因伤残等级不同的解除情形

当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，用人单位难以安排工作的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，某职工被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满时，他有权选择不再续签，从而解除劳动合同协议书，并获得相应的补偿。

二、工伤职工主动解除劳动合同协议书的后果

工伤职工主动解除劳动合同协议书会产生一系列后果。

1、补偿方面

虽然职工主动解除可能无法获得用人单位支付的经济补偿金，但在工伤补偿上，根据伤残等级不同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，被鉴定为九级伤残的职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是对职工后续可能发生的医疗费用的一种保障；用人单位支付一次性伤残就业补助金，是考虑到职工因工伤可能在就业市场上面临一定困难而给予的补偿。

2、就业影响

工伤可能会对职工的身体机能造成一定影响，主动解除劳动合同后，职工需要重新寻找工作。由于身体原因，可能在求职过程中会遇到比一般人更多的困难。例如，手部受伤的职工可能难以胜任一些对精细操作要求较高的工作。

3、医疗保障

解除劳动合同后，职工不再享受用人单位提供的在职医疗保障，需要自行解决医疗保障问题。如果职工没有及时参加其他医疗保险，在后续康复治疗过程中可能会面临较大的经济压力。

三、用人单位在工伤职工解除劳动合同协议书时的责任

在工伤职工解除劳动合同协议书时，用人单位承担着重要责任。

1、支付相应补偿

如前文所述，当符合条件时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位对工伤职工的一种法定责任，不能逃避。例如，某职工被鉴定为八级伤残，劳动合同期满后职工提出解除，用人单位就必须按照规定支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。

2、协助办理相关手续

用人单位有义务协助工伤职工办理工伤保险待遇申领等相关手续。比如，提供必要的证明材料，配合职工到相关部门办理一次性工伤医疗补助金的申领。如果用人单位不履行协助义务，导致职工无法顺利获得补偿，职工有权通过法律途径维护自己的权益。

3、职业健康检查

在解除劳动合同前，用人单位应当按照国家有关规定对从事接触职业病危害作业的工伤职工进行离岗前职业健康检查。这是为了保障职工的身体健康，防止职业病的进一步发展。如果用人单位未进行检查，可能会面临法律责任。

综上所述，工伤职工在不同情况下可以解除劳动合同协议书，主动解除会带来不同后果，用人单位也有相应责任。在实际操作中，还有很多细节问题需要注意，比如补偿标准的具体计算、手续办理的流程等。如果您在工伤解除劳动合同协议书方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。