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自离后劳动合同并非自动解除，但实践中通常以用人单位规定的旷工天数达到解除劳动合同条件时，劳动合同合法解除。一般情况下，若用人单位规章制度规定旷工3天可解除劳动合同，自离3天可能导致劳动合同合法解除，但具体时间需依据单位合法有效的规章制度确定。
在劳动法律关系中，自离即劳动者未按规定程序，擅自离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。自离本身并不直接导致劳动合同自动解除。
用人单位为规范管理，通常会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度的行为，此时用人单位有权解除劳动合同。例如，许多单位规定连续旷工3天或者累计旷工一定天数，就可以解除劳动合同。当劳动者自离达到用人单位规定的可解除劳动合同的旷工天数时，用人单位可以依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，这种解除是合法有效的。
不过，用人单位的规章制度要具备法律效力，需满足一定条件。规章制度的内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。其次，制定规章制度的程序要合法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
此外，即使劳动者自离，用人单位也应履行一定的程序。在劳动者自离后，用人单位应当及时通过书面通知等方式联系劳动者，了解情况并要求其返回工作岗位。若劳动者未按要求返回，达到规定的旷工天数，用人单位再依法解除劳动合同，并将解除劳动合同的通知送达劳动者。
总之，自离后劳动合同合法解除的时间取决于用人单位合法有效的规章制度中关于旷工解除劳动合同的规定，同时用人单位需遵循法定程序进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
