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当企业保底承诺不兑现时，员工或相关方可以通过合法途径讨回公道。要收集证据确定承诺存在，与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。同时，了解企业承诺的法律效力及不同解决途径的适用情况也很重要。
当企业保底承诺不兑现时，我们可以通过以下途径讨回公道。
1、收集证据
首先要确定企业保底承诺的存在。这可能包括书面协议，如合同、邮件、通知等，上面明确写明了保底的具体内容。如果是口头承诺，要尽量收集相关的证人证言、聊天记录、录音等。这些证据对于后续的维权至关重要。
2、与企业协商
可以先尝试与企业进行友好协商，明确指出企业的承诺内容以及未兑现的事实，要求企业按照承诺履行。在协商过程中，要保持冷静和理性，以书面或邮件形式记录协商过程，以备后续使用。
3、劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要提交上述收集的证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。劳动仲裁具有高效、快捷的特点，是解决劳动纠纷的常见方式。
4、向法院起诉
对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果企业不履行判决，可通过强制执行程序要求企业兑现承诺。
企业口头保底承诺不兑现时，维权有一定难度，但仍可采取以下措施。
1、固定证据
口头承诺没有书面载体，所以要及时固定证据。可以再次与企业负责人沟通，通过录音的方式确认承诺内容。也可以找当时在场的同事作为证人，让他们出具书面证言。
2、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。可以向其投诉企业的口头承诺不兑现问题，劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业作出说明。
3、申请法律援助
如果自身法律知识不足或经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的申请人指派律师，帮助其维护合法权益。
4、借助媒体和社会力量
在合理合法的前提下，可以借助媒体和社会舆论的力量，对企业形成压力。但要注意言论的真实性和合法性，避免侵权行为。
企业书面保底承诺不兑现会产生一系列法律后果。
1、违约责任
从合同法角度看，书面承诺构成了合同的一部分。企业不兑现承诺属于违约行为，要承担违约责任。违约责任可能包括继续履行承诺、赔偿损失等。损失赔偿的范围可能包括因企业不兑现承诺而给对方造成的直接经济损失和间接损失。
2、信誉受损
企业不兑现书面承诺会影响其商业信誉，在市场上可能会失去合作伙伴和客户的信任。这对企业的长期发展是非常不利的。
3、行政处罚
如果企业的行为违反了劳动法律法规等相关规定，劳动监察部门或其他行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
当企业保底承诺不兑现时，无论是口头还是书面承诺，我们都有多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集证据、合理选择解决途径。相关问题还包括企业承诺的法律效力如何界定、不同行业的保底承诺在法律上有何差异等。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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