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农民工工资不应被拖欠，法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着正常情况下不存在可拖欠的时间，一旦超过约定支付时间未支付工资即属拖欠。
从法律层面来看，农民工工资是不允许被拖欠的。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、约定支付时间的严格性
用人单位和农民工之间约定了工资支付的具体日期，就必须严格按照这个日期来支付工资。一旦超过约定日期，哪怕只是一天，也属于拖欠工资的行为。例如，双方约定每月15号支付工资，那么用人单位就应该在15号当天或者之前支付，如果16号还未支付，就构成了拖欠。
2、特殊情况的处理
即使遇到不可抗力等特殊情况，用人单位也应该及时与农民工沟通协商，并在合理期限内支付工资。而且这种情况应该是极为特殊和罕见的，不能成为常态化拖欠工资的借口。
当用人单位超过约定的工资支付时间未支付工资时，农民工就有权利进行维权。一般来说，只要工资支付时间超过了约定日期，农民工就可以采取相应的维权措施。
1、协商解决
发现工资被拖欠后，农民工首先可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2、向相关部门投诉
如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，农民工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中，要严格按照法律程序进行，提供充分的证据来支持自己的诉求。
避免农民工工资被拖欠需要多方面的努力。
1、签订规范的劳动合同
农民工在入职时，一定要与用人单位签订规范的劳动合同，明确工资支付的时间、方式、金额等重要条款。这样在发生纠纷时，劳动合同可以作为重要的证据。
2、用人单位加强管理
用人单位应该建立健全工资支付管理制度，合理安排资金，确保按时足额支付农民工工资。同时，要加强对财务人员的管理，提高他们的法律意识和责任意识。
3、政府部门加强监管
政府相关部门要加强对用人单位的监管力度，定期检查用人单位的工资支付情况。对于存在拖欠工资行为的用人单位，要依法进行处罚，起到震慑作用。
农民工工资不应该被拖欠，一旦出现拖欠情况，农民工应及时维权。在实际生活中，我们还会遇到诸如用人单位以各种理由克扣工资、农民工维权过程中遭遇阻碍等相关问题。如果您在这些方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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