辞职后公司注销了怎么处理

当辞职后公司注销，员工若面临工资、经济补偿等权益问题，需采取合适的处理办法。首先要明确公司注销前应依法进行清算，若清算程序存在问题，可追究相关责任人责任。可收集证据，与相关责任人协商，协商不成可通过法律途径解决。若公司未经依法清算即办理注销登记，股东等可能要承担清偿责任。

一、辞职后公司注销了怎么处理

辞职后发现公司注销，若涉及自身权益问题，可按以下步骤处理。

1、确定权益问题

先明确自己在公司注销后可能存在的权益问题，比如是否还有未结清的工资、加班费、经济补偿金等。如果有，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系以及你的权益受损情况。

2、了解公司注销情况

公司注销一般需经过清算程序。若公司依法进行了清算，清算组会处理员工权益问题。若公司未经依法清算即办理注销登记，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。此时，你可要求股东等相关责任人承担责任。

3、协商解决

尝试与公司股东或相关责任人协商，说明你的权益情况，要求他们解决问题。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。

4、法律途径

若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

二、辞职后公司注销工资未结清怎么办

辞职后公司注销且工资未结清，员工可采取以下措施。

1、确认工资数额

要清楚自己未结清的工资具体数额，可依据劳动合同、工资条、考勤记录等进行核算。这些证据能准确证明你应得的工资。

2、寻找责任主体

如前文所述，若公司未经依法清算注销，可要求股东等相关责任人支付工资。因为在这种情况下，他们对公司债务负有清偿责任。

3、协商与投诉

先尝试与相关责任人协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，可促使相关责任人解决工资问题。

4、法律救济

若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为快捷的解决方式，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、辞职后公司注销影响社保转移吗

辞职后公司注销在一定程度上会影响社保转移。

1、正常情况的社保转移

通常，员工辞职后，原公司应办理社保减员手续，员工再到新单位办理社保增员。若公司正常注销，在注销前会完成这些手续，一般不会影响社保转移。

2、公司异常注销的影响

若公司未经正常流程注销，未及时办理社保减员，可能导致新单位无法为你办理社保增员。此时，你可向当地社保经办机构说明情况，提供相关证明材料，如离职证明等，请求社保经办机构协助处理。社保经办机构会根据实际情况进行调查和处理，以保障你的社保权益。

3、自行办理转移

若原公司注销后无法协助办理社保转移，你可自行到社保经办机构办理。准备好身份证、社保卡等相关材料，按照社保经办机构的要求填写申请表格，办理社保转移手续。

总之，辞职后公司注销可能会带来工资、社保等方面的问题。员工要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。若你在处理过程中遇到复杂问题，或对相关法律规定不了解，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和法律建议。